Apa itu Budget Slack?

Kesenjangan anggaran adalah bantalan yang dibuat dalam anggaran oleh manajemen untuk meningkatkan kemungkinan kinerja aktual mengalahkan anggaran. Kesenjangan anggaran dapat berupa salah satu dari dua bentuk: anggaran yang terlalu rendah dari jumlah pendapatan atau pendapatan yang akan masuk selama jangka waktu tertentu, atau perkiraan yang terlalu tinggi dari biaya yang harus dibayarkan selama periode waktu yang sama.

Pengertian Budget Slack

Kesenjangan anggaran umumnya tidak disukai karena persepsinya adalah bahwa manajer lebih peduli untuk mempertahankan posisi mereka dan mempermainkan sistem kompensasi eksekutif daripada mendorong kinerja perusahaan ke potensinya.

Misalnya, jika bonus manajer senior dikaitkan dengan pemenuhan target anggaran tertentu, maka penyesuaian anggaran untuk hasil yang lebih menguntungkan akan diberi insentif. Manajer yang menyusun anggaran dapat membuat proyeksi pendapatan yang rendah, menaikkan estimasi item pengeluaran, atau keduanya, untuk menghasilkan angka yang tidak akan sulit dikalahkan untuk tahun tersebut.

Namun, terkadang benar-benar terjadi bahwa manajemen tidak yakin dengan jumlahnya. Prakiraan ekonomi kabur, perubahan industri cepat, atau rangkaian produk baru akan segera diluncurkan. Dalam hal ini, kinerja masa depan perusahaan tidak pasti dan manajer lebih memilih untuk bersikap konservatif. Manajemen dapat dibebaskan dalam kasus seperti itu karena menerbitkan anggaran yang terlihat malas. Cara terbaik untuk menghindari senjangan anggaran adalah memasang tim manajemen yang berintegritas.

Kerugian dari Budgetary Slack

Kesenjangan anggaran dari tahun ke tahun dapat menyebabkan bisnis menjadi biasa-biasa saja. Jika manajemen dengan sengaja menciptakan target lunak untuk perusahaan, itu tidak akan mendorong bisnis maju di pasar yang kompetitif.

Pemegang saham memegang manajemen dan dewan yang bertanggung jawab untuk menciptakan nilai. Jika manajemen tidak bekerja keras, mereka tidak bekerja keras untuk pemegang saham. Kepemimpinan seperti itu pada akhirnya akan memanifestasikan dirinya dalam harga saham perusahaan, dan di antara jajarannya akan ada kekhawatiran yang berkembang bahwa perusahaan mereka kehilangan daya saing. Pekerjaan di perusahaan akan dipertaruhkan. Karyawan bintang dapat memilih untuk pergi ke pesaing yang lebih kuat, yang akan menempatkan perusahaan pada posisi yang lebih tidak menguntungkan.

Meremehkan pendapatan juga dapat memberi sinyal kepada analis dan investor bahwa perusahaan berkinerja buruk atau mengalami beberapa kesulitan tak terduga lainnya, meningkatkan kekhawatiran tentang kesehatan perusahaan, yang pada gilirannya dapat berdampak negatif pada perusahaan.

Meremehkan pendapatan juga dapat menyebabkan pengurangan biaya, seperti gaji karyawan atau biaya iklan , yang mungkin sebenarnya diperlukan untuk menumbuhkan perusahaan, yang semakin memperkuat spiral kinerja perusahaan.

Mencegah Kesenjangan Anggaran

Kesenjangan anggaran dapat dihindari dengan menggunakan langkah-langkah tertentu yang seharusnya memiliki efek positif jangka panjang pada perusahaan. Langkah pertama adalah mengizinkan hanya sejumlah kecil manajer untuk menyusun anggaran. Terlalu banyak manajer yang mengerjakan anggaran dapat memperkenalkan langkah-langkah longgar yang akan lebih mudah bagi mereka untuk memenuhi target. Memiliki sekelompok kecil manajer tepercaya dan termotivasi yang mengerjakan anggaran akan memungkinkan anggaran yang menantang, semoga memacu karyawan untuk bekerja lebih keras.

Cara lain untuk mencegah senjangan anggaran adalah dengan memisahkan anggaran dengan kinerja. Jika bonus karyawan atau metrik kinerja lainnya dikaitkan dengan pemenuhan target anggaran, mereka akan memilih anggaran yang lebih mudah dicapai. Menghapus tautan ini akan mencegah karyawan ingin mengalahkan angka untuk mendapatkan uang dan memungkinkan mereka berkontribusi dengan cara yang produktif.